该怎么计算劳动合同赔付的上限金额

在劳动合同赔付中，不同赔付情形的上限计算方式不同。
先说经济补偿。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，同样受经济补偿上限限制。
加班工资通常没有法定上限，要根据实际加班时长和工资基数算。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
还有竞业限制经济补偿，没有明确统一的上限，一般由双方协商确定，但要合理，这样才能平衡劳动者合法权益和企业商业秘密保护。大家遇到具体问题，若拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小丽与公司签订劳动合同，工作多年后公司违法解除劳动合同。小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，她要求公司支付经济补偿、赔偿金和加班工资。公司认为经济补偿和赔偿金应按上限计算，且加班工资计算方式与小丽有争议。同时，双方曾约定竞业限制条款，但对经济补偿金额未能协商一致。

案情分析:

1、经济补偿方面，因小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。经济补偿按其在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资等。
2、赔偿金因公司违法解除劳动合同需支付，标准是经济补偿标准的二倍，同样受经济补偿上限限制。
3、加班工资需结合实际加班时长、工资基数计算，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同比例的工资报酬，无法定上限。
4、竞业限制经济补偿无明确统一上限，由双方协商确定且需合理，以保障双方权益平衡。