辞退员工提前一个月通知赔偿标准是什么

在工作中，若遇到用人单位提前一个月通知辞退的情况，赔偿该怎么算呢？这里得分情况来看。
如果是因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工生病或非因工受伤，过了医疗期既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这时单位提前一个月书面通知员工，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，哪怕提前一个月通知，也得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除合同，就不用给经济补偿了。大家要清楚这些情况，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位提前一个月通知要辞退他。小朱认为单位是违法辞退，应支付赔偿金；而单位称小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任，属于无过失性辞退，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况，属于无过失性辞退，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若单位无法证明小朱存在不能胜任工作等无过失性辞退情形，其辞退行为属于违法辞退，即便提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。