试用期主动离职，5000工资该如何计算

试用期工资怎么算，是很多打工人关心的问题。其实，一般是按照劳动合同的约定来确定。要是合同里没写清楚，也有规定：试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
举个例子，假如你的月工资是5000元，按照劳动合同约定工资的80%算，试用期工资就是4000元（5000×80%=4000）。要是按相同岗位最低档工资算，比如这个岗位最低档工资是4500元，那试用期就发4500元。所以，具体拿多少，得看你和单位签的合同，还有单位相同岗位最低档工资的情况。
如果单位给你发的试用期工资不符合规定，别慌。你可以先跟单位好好协商。要是协商不成，也有办法，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订的劳动合同未明确试用期工资。小朱月工资约定为5000元，该岗位最低档工资是4500元。试用期发放工资时，公司仅给小朱发了3500元。小朱认为公司此举不符合规定，与公司协商，公司却称有权自主决定试用期工资数额，双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同未明确试用期工资时，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。在此案中，若按劳动合同约定工资百分之八十算，小朱试用期工资应为4000元；按相同岗位最低档工资算为4500元，所以公司至少应发4500元。
2、公司仅发3500元的做法不符合规定，小朱与公司协商不成后，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。