不满一个月离职不发培训期工资怎么办

在工作中，不少人会遇到培训期工资不发的情况。要解决这个问题，首先得清楚培训期工资的性质。要是培训是单位自己组织的，还和工作岗位技能提升有关，那培训期工资就该正常发。
遇到单位不发培训期工资，别慌，先和单位好好沟通，明确提出让他们支付工资的要求。要是沟通没用，就得收集证据了，像培训协议、考勤记录、工作成果证明、工资发放记录这些都能派上用场。
接下来有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。要是单位还是不付，你能拿到应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。二是申请劳动仲裁，不过仲裁时得有充分证据证明你在培训期工作了，以及应得的工资数额，仲裁委根据情况作出裁决。要是你对裁决结果不满意，还能向法院起诉。总之，大家要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司参加培训，培训由公司自行组织且与工作岗位技能提升相关。培训结束后，公司未支付培训期工资。小朱与公司沟通要求支付，公司拒绝。小朱遂收集了培训协议、考勤记录等相关证据。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自行组织且与工作岗位技能提升相关的培训，培训期工资应正常发放，该公司不支付培训期工资的行为违法。
2、小朱与公司沟通无果后，收集相关证据的做法正确。他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，小朱可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，仲裁时需提供充分证据证明培训期工作及应得工资数额。若对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。