人在厂子里死亡能得到多少赔偿

人去世后，要先搞清楚死亡原因，因为不同原因赔偿情况不一样。
如果是工伤死亡，赔偿项目和标准有明确规定。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是非因工死亡，赔偿就复杂些。一般会有丧葬补助费和一次性抚恤金等。不过，丧葬补助费标准各地不同，一次性抚恤金通常按一定月数的工资来计发。具体能赔多少钱，得根据当地规定和死者实际情况，比如工资高低、家庭供养情况等来确定。
遇到这种事，建议大家及时联系律师，把情况详细说明，让律师帮忙处理，这样能更好地保障自己的权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，某日在工作岗位上突然死亡。家属与公司就赔偿问题产生争议。公司认为小朱并非因工伤死亡，不应按照工伤标准赔偿；而家属坚称小朱是在工作中死亡，应认定为工伤并按工伤标准赔偿。双方各执一词，无法达成一致赔偿意见。

案情分析:

1、若小朱被认定为因工伤死亡，根据法律规定，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小朱属非因工死亡，赔偿相对复杂。一般会有丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费标准各地不一，一次性抚恤金通常按一定月数工资计发。具体赔偿数额要依据当地具体规定及小朱实际情况，如工资水平、家庭供养情况等来综合确定。