当出现九级十级工伤时应如何赔偿

遭遇九级或十级工伤，赔偿标准是大家关心的问题。下面就为你详细介绍。
九级工伤，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。要是劳动或聘用合同到期结束，或者你自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。在劳动合同期满终止，或者你主动提出解除合同时，也和九级工伤一样，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
这里说的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。不过具体能拿到多少赔偿，还得结合实际情况和当地规定来核算。所以遇到工伤要及时去了解当地政策，保障自己的权益。如果弄不清楚也可以咨询专业人士，确保赔偿合理到位。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱与单位的劳动合同即将到期，小朱想了解自己能获得的赔偿情况。单位认为应按十级工伤标准赔偿，理由是小朱受伤后工作影响不大。而小朱坚持自己是九级工伤，应按九级标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，九级工伤应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱被鉴定为九级工伤，应按九级工伤赔偿标准进行赔偿，单位按十级标准赔偿的主张缺乏依据。具体赔偿数额需结合实际情况及当地规定核算。