离职公司让我提前走怎么办

公司让你提前离职，处理方式得看具体情况。要是双方协商一致提前离职，这属于协商解除劳动合同。这时你要和公司就离职时间、工作交接、工资结算还有经济补偿等事儿，签个书面协议，白纸黑字写清楚。
要是公司单方面让你提前离职，还没有合法理由，那可能就构成违法解除了。这种情况下，你有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复你的劳动关系；二是如果你不想继续在这工作了，能主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，你在单位工作每满一年，公司就给你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资。
为了维护自己的权益，你得保留好和离职相关的证据，像离职通知、和公司的沟通记录这些，关键时刻能派上用场。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司要求小朱提前离职。公司称已与小朱协商一致，但小朱表示并未就离职相关事宜达成一致。小朱认为公司单方面要求提前离职且无合法理由，属于违法解除。双方就离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿等问题产生争议。

案情分析:

1、若双方协商一致提前离职，应就离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿等事宜达成书面协议。但本案中小朱不认可已协商一致，所以不能认定为协商解除。
2、公司单方面要求小朱提前离职且无合法理由，可能构成违法解除。小朱有权选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小朱要保留好与离职相关的通知、沟通记录等证据以维护自身权益。