车祸后公司辞退，误工费究竟要如何赔付

1.员工遇车祸受伤，公司无合法理由辞退属违法解除合同。
2.误工费是因伤没法工作少赚的钱，按误工时间和收入状况算。误工时间由医院证明定，致残的算到定残前一天。有固定收入按实际少的算，无固定的按近三年平均收入，不能证明的参照当地同行业工资算。
3.公司违法辞退，员工能要赔偿金，还能向肇事方要误工费等赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中遭遇车祸受伤。公司在未给出合理理由的情况下将其辞退。小朱因伤无法工作，收入减少，他认为公司辞退自己的行为违法，且自己应获得因车祸导致的误工费。而公司则认为辞退小朱合理，不承认违法解除劳动合同。

案情分析:

1、公司在无合法理由的情况下辞退因车祸受伤的小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可依法主张赔偿金。
2、误工费是小朱因伤无法工作而减少的收入。其误工时间由医疗机构出具的证明确定，若致残则计算至定残日前一天。若小朱有固定收入，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。小朱可向侵权方主张误工费等交通事故赔偿。