厂子中工人因病猝死，需赔偿多少款项

1.工人在厂子因病猝死，赔偿分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.工亡赔偿有三项，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不符视同工伤情形，厂方一般无赔偿责任，可能出于人道补偿，数额协商确定。

案情回顾:

小朱是某厂子的工人。在工作期间，小朱突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病死亡，应视同工伤，要求厂子按照工亡标准进行赔偿。但厂子认为小朱的情况不符合视同工伤情形，不应承担赔偿责任，不过愿意出于人道主义给予一定补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若小朱是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。此时厂方需承担工亡赔偿责任，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给相关亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2、若小朱不符合视同工伤情形，厂方一般无赔偿责任，但可出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。