单位单方面解除合同的话需要怎么赔偿

1.单位单方面解除合同赔偿分情况。违法解除时，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除方面，劳动者严重违规等法定情形，单位无需赔偿；无过失性辞退等情况，需支付经济补偿，标准同前。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。单位突然单方面解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位系违法解除，要求单位按规定进行赔偿。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿，月工资为5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度，依据法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；若单位依据无过失性辞退等情形解除，需按上述经济补偿计算方式支付17500元经济补偿。