实习期被辞退补偿标准金额是多少

1.在校学生实习，和单位是劳务关系。辞退补偿按双方协议来，没协议单位无补偿义务。
2.毕业人员与单位建立劳动关系，试用期被证明不符录用条件遭辞退，单位无需补偿。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资，月工资按解除合同前平均工资算。

案情回顾:

小朱是一名刚毕业的大学生，入职某单位开始试用期工作。工作一个月后，单位突然以小朱不符合录用条件为由将其辞退。但小朱认为自己工作表现良好，单位是违法辞退，要求单位给予补偿。单位则坚称小朱不符合条件，无补偿义务。

案情分析:

1、因小朱已毕业与单位建立的是劳动关系。若单位能证明小朱不符合录用条件，根据规定单位无需给予补偿。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。小朱工作不满六个月，单位应向小朱支付半个月工资的经济补偿，且需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。月工资按照小朱实际工作月数计算平均工资。