非工伤状况下能不能拿到工伤赔偿

1.非工伤时，一般不能拿工伤赔偿。工伤赔偿要先认定为工伤，即因工作致事故伤害或患职业病才行。
2.不过有特殊情况，若单位自愿补偿，可协商确定补偿事宜。
3.要是第三人侵权造成损害，受害者能找侵权人要民事赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金都能主张。
4.总之，非工伤虽难获工伤赔偿，协商或民事索赔可取得一定补偿。

案情回顾:

小朱在公司非工作时间、非工作原因意外受伤，他认为自己在公司受伤公司应给予工伤赔偿。公司则认为小朱不属于工伤状况，不应支付工伤赔偿。双方因此产生争议，小朱希望能争取到赔偿，而公司坚持按规定处理。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿需以认定为工伤为前提，即职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。小朱此次受伤并非因工作原因，所以通常情况下无法拿到工伤赔偿。
2、不过存在特殊情况，若公司自愿给予补偿，双方可协商就补偿事宜达成一致。另外，若存在第三人侵权导致小朱损害，小朱可要求侵权人承担民事赔偿责任，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。因此，小朱虽一般不能获工伤赔偿，但可通过协商或民事索赔途径获得一定补偿。