无故辞退合同员工应该怎么赔偿

1.用人单位无故辞退合同员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.赔偿可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，月工资为8000元。某一天，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但单位只同意支付少量补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小朱可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，所以经济补偿为3.5个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，即8000元。因此应补偿小朱3.5×8000=28000元，赔偿金则是28000×2=56000元。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁维权。