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工人没签劳务合同主动离职是否有赔偿

时间:2026.06.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1362人
律师解析:
1.工人主动离职没签劳务合同,通常无赔偿
2.没签劳动合同,工作超一个月不满一年,用人单位从第二个月起付双倍工资,因为要在用工一个月内签书面合同。
3.工人因单位未缴社保、未足额付薪等法定过错主动离职,单位要支付经济补偿。补偿按工作年限,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某工厂工作,工厂未与他签订劳动合同。工作了半年后,小朱发现工厂未依法为其缴纳社保,于是主动离职。小朱认为工厂未签合同且未缴纳社保,应给予他赔偿;而工厂则觉得小朱是主动离职,无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应自用工起一个月内订立书面劳动合同。小朱工作超一个月不满一年,工厂未签合同,自用工第二个月起需向小朱支付双倍工资。
2、小朱以工厂未依法缴纳社保这一法定过错为由主动离职,工厂需支付经济补偿。小朱工作半年,经济补偿应按半个月工资支付。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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