公司内训结束，违约金要怎样计算

1.公司内训违约金计算要符合法定情形。若为专项培训，且单位付了费用并约定服务期，员工违反约定需按约定付违约金。
2.违约金数额不能超单位提供的培训费，单位要求员工支付的应不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.普通入职等非专项培训，约定违约金不合法，员工无需支付。如单位付2万培训约定2年服务期，员工工作1年离职，单位可要求支付违约金不超1万。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司组织了内训。公司认为此次内训属于专项培训，为此支付了专项培训费用，与小朱约定了2年服务期。但小朱工作1年后决定离职，公司要求小朱支付违约金。小朱则认为此次内训是普通入职培训，不应支付违约金，双方就此产生争议。据悉，公司为此次培训支付了2万元费用。

案情分析:

1、判断公司要求小朱支付违约金是否合法，需看内训性质。若属于专项培训，且公司支付了专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金；若为普通入职培训等非专项培训，约定违约金不合法，小朱无需支付。
2、假设此次内训为专项培训，公司支付2万元专项培训费用，约定服务期2年，小朱工作1年后离职，公司可要求其支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即不超过1万元。