超过工作时间几个小时算加班

1.用人单位让劳动者超标准工作时间工作，就算加班。我国规定劳动者每日工作不超八小时、每周平均不超四十四小时。
2.工作日延长工作时间，无论多久，都要按工资150%支付报酬。
3.休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%报酬。
4.法定休假日安排工作，支付不低于工资300%报酬。哪怕仅超一小时，也属加班，需依法付加班费。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司实行每日工作八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。某段时间，公司业务繁忙，多次安排小朱在工作日延长工作时间两小时，休息日也安排其工作且未安排补休，法定休假日同样安排小朱工作。然而，公司并未按照规定支付相应的加班费，小朱与公司就加班费支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，该公司安排小朱超过标准工作时间工作，属于加班情形。
2、公司在工作日安排小朱延长工作时间，应按不低于工资百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排工作又不补休，需支付不低于工资百分之二百报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资百分之三百报酬。因此，小朱有权要求公司依法支付加班费。