当员工遭遇拖欠工资，该怎么被迫离职

1.书面通知：以书面形式给单位发被迫解除劳动合同通知书，说明因单位拖欠工资按法律规定解除合同并注明离职日期，用邮政特快专递邮寄，快递单写明文件名称，留好底单。
2.收集证据：及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。
3.维权途径：离职后先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后，决定被迫离职。他以书面形式向公司发送了被迫解除劳动合同通知书，通过邮政特快专递邮寄，并在快递单上写明文件名称，保留了快递底单。同时，小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。离职后，小朱与公司协商支付拖欠工资及经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱因公司拖欠工资被迫离职，依据法律规定有权解除劳动合同。他以书面形式发送通知书并通过邮政特快专递邮寄，保留底单，符合规范的通知程序。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，能够证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供了有力支持。在与公司协商不成的情况下，小朱可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及按工作年限支付经济补偿。