辞职后工伤一次性赔偿多少

1.辞职后工伤一次性赔偿有两项，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额因地区、伤残等级有别。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于工伤复发或后续治疗；一次性伤残就业补助金由单位承担，补偿工伤影响的就业能力。
3.赔偿标准省级政府定，和伤残等级、当地职工平均工资有关，如五级比十级赔得多。
4.确定赔偿数额，要先认定工伤、鉴定劳动能力，再结合当地标准算。

案情回顾:

小朱在某公司工作时不幸受伤，经治疗后，小朱决定辞职。公司认为应按较低标准给予小朱一次性工伤赔偿，而小朱觉得自己因工伤就业能力下降，应按较高标准赔偿。双方就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额产生争议，小朱希望了解赔偿的具体依据和计算方式。

案情分析:

1、辞职后的工伤一次性赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，用于工伤复发或后续治疗；后者由用人单位支付，是对工伤职工就业能力下降的补偿。
2、赔偿标准由省级人民政府规定，受伤残等级、当地职工平均工资等因素影响，通常伤残等级越高赔偿金额越高。
3、要确定具体赔偿数额，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地标准计算。