挂靠人的工人受伤如何承担连带责任

在挂靠情形下，挂靠人的工人受伤，被挂靠人往往要和挂靠人一起承担连带责任，这在《民法典》及相关司法解释里有规定。
被挂靠单位允许别人用自己名义开展经营，就相当于对挂靠人的经营活动做了一定授权和管理。一旦挂靠人的工人工作时受伤，被挂靠人因为这种挂靠关系存在过错，所以得担责。
工人受伤后，赔偿责任的承担方式有多种选择。他们可以找挂靠人赔偿，也能找被挂靠人赔偿，还能要求二者一起赔。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等合理费用。
要是被挂靠人先承担了赔偿责任，是有权向挂靠人追偿的，毕竟挂靠人才是实际雇主和经营主导者。
为避免这类纠纷和责任，被挂靠人挑选挂靠人时要谨慎，加强对挂靠项目的管理监督。挂靠人也得依法给工人买工伤保险等社保，降低自身风险。要是真发生纠纷，双方先积极协商，协商不成可以走诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱将自己的经营活动挂靠在小胡所在单位名下。小朱的工人小丽在工作时受伤，就赔偿问题，小丽认为小胡所在单位也应承担责任，而小胡所在单位觉得自己不应担责，双方产生争议。小丽要求小朱和小胡所在单位共同承担医疗费、误工费等费用。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，小胡所在单位允许小朱以本单位名义对外经营，对小朱经营活动有一定授权和管理，在小丽受伤事件中存在过错，需与小朱承担连带责任。
2、小丽既可以要求小朱承担赔偿责任，也可以要求小胡所在单位承担赔偿责任，还能要求二者共同承担，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等合理费用。
3、若小胡所在单位承担了赔偿责任，有权向小朱追偿，因为小朱是实际雇主和经营活动主导者。为避免纠纷，小胡所在单位应谨慎选挂靠人并加强管理，小朱应为工人买社保。协商不成可诉讼解决。