工伤赔偿包含工作年限经济补偿金吗

很多人会疑惑，工伤赔偿里包不包含工作年限经济补偿金。答案是不包含，因为二者性质和适用情形都不一样。
工伤赔偿是职工在工作中受了事故伤害，或者得了职业病后，可以从工伤保险基金和用人单位拿到的补偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，主要是为了弥补职工因工伤受到的身体伤害、花的医疗费，还有劳动能力受损等损失。
而工作年限经济补偿金，是在劳动合同解除或者终止的时候，用人单位要给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，像用人单位和劳动者协商一致解除合同、用人单位经济性裁员、劳动合同到期用人单位不续签等情况，用人单位就得根据劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资的补偿。
要是职工因为工伤导致劳动合同解除，有可能既符合拿工伤赔偿的条件，也符合获得经济补偿金的条件。不过，这两种补偿是基于不同法律关系产生的，不能相互替代。大家遇到这类情况，要清楚区分，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇事故受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。小朱认为除工伤赔偿外，用人单位还应支付其工作年限经济补偿金，理由是此次工伤导致他无法继续在该单位工作。而用人单位则认为工伤赔偿已包含了所有补偿，无需再支付经济补偿金。

案情分析:

1、工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，从工伤保险基金和用人单位获得的补偿，用于弥补身体伤害、医疗费用及劳动能力受损等损失，包含医疗费、停工留薪期工资等项目。
2、工作年限经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下支付。二者基于不同法律关系，性质和适用情形不同，不能相互包含。所以若小朱因工伤导致劳动合同解除，他既符合工伤赔偿条件，也可能符合获得经济补偿金的条件。