用工没签合同拖欠工资怎么办

打工时没签合同还被拖欠工资，劳动者该咋维权？下面这些步骤可得记好了。
第一步，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言，还有工作群里的聊天记录等。有了这些证据，后续维权才有底气。
第二步，试着和用人单位协商，要求他们支付拖欠的工资，并且签订书面劳动合同。要是协商成功，一定要形成书面协议，把支付时间和金额都写清楚。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证属实，就会责令他们支付工资，还会给予相应处罚。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院起诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月支付两倍工资。所以劳动者维权时，别忘了一并主张这项权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱收集了工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，要求支付工资并签订合同，但协商未达成一致。小朱遂向劳动监察部门投诉，可单位仍未解决问题。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可在维权时主张该权益。
2、小朱收集的工作证、考勤记录等证据能证明其与单位存在劳动关系，为维权提供了有力支撑。其先与单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，维权步骤符合法律规定。