员工仗着工伤一直拖着不上班怎么办

员工受工伤后一直拖着不来上班，企业可以这样处理。
按照《工伤保险条例》，员工工伤停工治疗，能享受停工留薪期。企业得先确定员工是否处于合法的停工留薪期，可让员工提供医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，证明其需要继续休息。
要是员工超出了停工留薪期还不上班，企业可书面通知其限期返岗，明确告知要按时上班，以及逾期不到岗的后果。通知要以有效的方式送达，比如邮寄，并且保留好凭证。
如果员工收到通知后还是不回来上班，企业能根据规章制度处理。不过企业的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并公示。要是制度里明确旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，企业可据此解除劳动合同。同时，企业要保留好考勤记录、通知文件等相关证据，以防劳动仲裁或诉讼。
另外，企业也可以和员工沟通，了解其不上班的真实原因。要是员工有困难，企业可在法律允许范围内提供帮助，尽量和平解决问题。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作中受伤认定为工伤。小朱在停工留薪期结束后，却一直拖着不上班。企业要求小朱提供医疗机构的诊断、休假证明，确认其是否还需继续休息，但小朱未提供。企业书面通知小朱限期返岗，并说明了逾期后果，小朱收到通知后仍未返岗。

案情分析:

1、依据相关法律，企业有权利确认员工是否处于合法的停工留薪期内，要求员工提供医疗机构出具的证明是合理合法的行为。
2、当员工超出停工留薪期不上班，企业书面通知其返岗，且明确告知逾期后果并有效送达，这是符合处理流程的。
3、企业的规章制度若合法、合理且经过民主程序制定并公示，对于旷工达到一定天数属于严重违反公司制度的规定，企业可依据此解除与小朱的劳动合同，但要保留好考勤记录、通知文件等相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。此外，企业还可与小朱沟通协商，了解其不上班的真实原因，在法律允许范围内提供帮助，争取和平解决问题。