公司开除人赔偿金怎么算

公司开除员工，赔偿金怎么算？这得分情况。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
要是公司合法解除劳动合同，可能就不用支付赔偿金。像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等情况，公司开除员工就不用赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等非员工过错原因解除合同，公司要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，月工资为8000元。公司突然将小朱开除，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即48000元。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，则无需支付赔偿金。若因非小朱过错原因解除，公司需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付小朱3个月工资24000元。