工伤漏了三个月怎么办赔偿

工伤认定后发现漏报三个月情况，赔偿该怎么处理？下面为你详细介绍。
如果这三个月有工伤医疗期内的停工留薪期工资没给，按照工伤保险规定，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位得按月支付。你可以先和单位商量，让他们补发这三个月工资。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是这三个月有没报销的工伤医疗费用，你得赶紧收集好医疗诊断证明、费用票据等材料。如果单位给你交了工伤保险，就向当地工伤保险经办机构申请报销；要是单位没交，这费用就得单位出，你可以通过协商或者仲裁让单位支付。
要是漏报影响了劳动能力鉴定和赔偿，在劳动能力鉴定结果出来前，补充材料重新鉴定，按新结果确定赔偿；要是鉴定结果已经出来了，就申请复查鉴定，按复查结果调整赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，之后发现漏报了三个月的相关情况。其中包括停工留薪期工资未支付，还有部分工伤医疗费用未报销。小朱与用人单位就这三个月的停工留薪期工资和未报销的医疗费用协商，未达成一致。同时，小朱担心漏报情况会影响劳动能力鉴定及赔偿。

案情分析:

1、对于停工留薪期工资，依据工伤保险相关规定，职工工伤治疗停工期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位补发。
2、关于未报销的工伤医疗费用，若单位已缴纳工伤保险，小朱可向当地工伤保险经办机构申请报销；若未缴纳，费用由单位承担，小朱可通过协商或仲裁要求单位支付。
3、若漏报影响劳动能力鉴定及赔偿，在鉴定作出前，小朱可补充材料重新鉴定确定赔偿数额；鉴定已作出的，可申请复查鉴定并按结果调整赔偿。