工伤评九级能赔多少钱

受了工伤九级，能拿到多少赔偿是很多人关心的问题。赔偿金额得结合具体情况算，下面为你介绍主要赔偿项目和计算方法。
首先是一次性伤残补助金，能赔9个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在出事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，还会有两笔钱。一笔是工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位给的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省、自治区、直辖市自己规定。
除此之外，如果有医疗费，会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。住院还有伙食补助费，标准由统筹地政府定。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位得按月给，一般不超过12个月。
因为各地经济发展不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差别很大，而且赔偿还和本人工资、停工留薪期时长有关，所以没法给出具体赔偿数。你可以根据自己的实际情况，按照当地标准算，也能问问当地社保部门或专业律师，来确定准确的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应按自己实际工资及当地相关规定足额赔偿。双方对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算方式和数额分歧较大。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资乘以9个月来计算。这是法律明确规定的计算方式，能保障工伤职工的基本权益。
2、若小朱与用人单位解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准需依据当地人民政府规定。同时，医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，住院伙食补助费按统筹地区规定执行，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付且一般不超12个月。