工厂老板开除高管要赔偿吗

工厂老板开除高管，到底要不要给赔偿？这得看具体情况。
如果高管有严重过错，比如严重违反工厂规章制度、因工作严重失职给工厂造成重大损失，老板按《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退来处理，就不用赔偿。不过，工厂得有充分证据证明高管的过错行为。
但要是老板没正当理由就把高管开除，这属于违法解除劳动合同。按照法律，老板得按经济补偿标准的两倍给高管赔偿金。经济补偿按高管在工厂工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是因为客观情况有重大变化，劳动合同没办法继续履行，老板和高管协商也没就变更合同内容达成一致，老板提前三十天书面通知高管，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给经济补偿。
总之，老板开除高管赔不赔偿，关键看开除行为合不合法，是否符合支付赔偿或补偿的法定情形。

案情回顾:

小许是某工厂的高管，工厂老板小何将其开除。小许认为老板无正当理由开除他，属于违法解除劳动合同，要求老板支付赔偿金。但老板小何称小许严重违反单位规章制度，属于过失性辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若老板能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无需支付赔偿，其解除劳动合同合法合理。
2、若老板无正当理由开除小许，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若因客观情况变化致劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。