15年以上裁员3+3赔偿多少

在劳动纠纷赔偿中，常提到的“3+3”赔偿，其实是N+3赔偿。这里的N是根据劳动者在单位的工作年限来算经济补偿月数，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。比如工作超过15年，N就是15，“3+3”就是额外再加3个月工资赔偿。
经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
实际赔偿时，有两种情况。要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作15年以上，按“3+3”赔偿，赔偿月数就是18个月。假设月平均工资是X元，赔偿金额就是18X元。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，年限最高12年，这时赔偿月数是15个月（12+3），赔偿金额就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以15。大家遇到劳动赔偿问题，要搞清楚这些规则，维护好自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过15年，劳动合同解除时公司提出按“3+3”赔偿。小朱月平均工资为X元，但公司认为若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍计算，且年限最高12年，赔偿月数为15个月；而小朱觉得自己工资未超该标准，应赔偿18个月工资即18X元，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，N代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿月数，每满一年支付一个月工资。若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作15年以上按“3+3”赔偿方式，赔偿月数应为18个月，赔偿金额是18X元。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍计算，年限最高12年，此时赔偿月数为15个月，赔偿金额为当地上年度职工月平均工资三倍乘以15。需明确小朱工资与当地标准对比情况来确定赔偿金额。