误工费没到时间上班就上班了算工伤吗

在工伤认定中，很多人会误以为没休息到误工费对应的时间就上班就不算工伤了，其实这两者没有直接关系。工伤认定要按照《工伤保险条例》的规定来。
判断是否为工伤，关键是看职工是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在工作时间和场所内，因工作受伤；在工作前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力伤害等，这些都能认定为工伤。
即便没休息够就上班，只要符合上述工伤情形，还是能申请工伤认定。但要注意，如果身体没恢复就提前上班，因自身身体状况受伤，又很难证明是工作原因导致的，工伤认定可能会有难度。
要是职工觉得自己符合工伤认定条件，要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并且按要求提供相关材料，最终由该部门根据具体情况认定是不是工伤。

案情回顾:

小许在工作时不慎受伤，医生建议休息一个月以获取误工费。但小许未到休息时间就提前上班，不久后再次感到受伤部位疼痛。小许认为自己第一次受伤属于工伤，要求单位进行工伤认定，可单位认为他提前上班，此次受伤难以确定是否因工作原因，对工伤认定存在异议。

案情分析:

1、工伤认定需依据《工伤保险条例》相关规定，核心在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。小许第一次受伤若符合这些法定情形，即便没到误工费对应的休息时间就上班，依然可申请工伤认定。
2、小许未恢复好身体提前上班后再次疼痛，若难以证明是因工作原因造成，在工伤认定上会存在一定难度。若小许认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，由该部门依据具体情况进行认定。