工伤误工赔偿有护理费和营养费吗

工伤误工赔偿里，护理费和营养费能不能赔，得看具体情况。
先说护理费，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期要是需要护理，单位得负责。要是单位没派人，就得给护理费。等评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费根据生活自理障碍程度分三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
再说说营养费，目前工伤保险相关法律法规没把营养费列为工伤赔偿项目。不过，工伤治疗时，要是医疗机构明确提出要加强营养，在一些司法案例里，法院可能会支持适当的营养费赔偿，但这种情况不常见。
总结一下，工伤误工赔偿里，护理费有明确规定，符合条件就能拿到赔偿；营养费一般不在法定赔偿范围内，能不能拿到赔偿，要结合实际情况和司法实践来判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，小朱生活不能自理需要护理，但其所在单位未派人护理。同时，医院出具了加强营养的意见。小朱向单位提出赔偿护理费和营养费的要求，单位以工伤保险未规定营养费为由拒绝支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应负责。小朱所在单位未派人护理，需支付护理费。若小朱评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
2、现行工伤保险相关法律法规未明确将营养费列为工伤赔偿项目。虽医院有加强营养的意见，但营养费并非普遍能获赔偿，需结合具体情况和司法实践确定，小朱能否获赔营养费存在不确定性。