工作期间出交通事故，赔偿责任归哪个

工作时遭遇交通事故，赔偿责任归属有多种情况。
要是员工执行工作任务时出事故，按照《民法典》，用人单位要担侵权责任。这里用的是无过错责任原则，就是不管单位有无过错，只要是员工执行任务伤了人，单位都得负责。不过要是员工故意或有重大过失，单位担责后能向员工追偿。
要是第三方侵权让员工受伤，员工有两个选择。一方面能按工伤保险规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇；另一方面能向第三方要侵权损害赔偿，也就是“双赔”。但像医疗费用这种实际支出项目，通常不能重复获赔。
员工上下班路上出事故，如果本人不是主要责任，能认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担责任。要是本人负主要或全部责任，就不能认定工伤，赔偿责任得按事故责任划分，由相关责任人承担。大家遇到这类问题，情况复杂的话最好咨询专业人士。

案情回顾:

小许是一家公司员工。一次，小许在执行工作任务时发生交通事故，撞伤了小胡。另外，小朱在上下班途中遭遇交通事故，小朱负主要责任；而小静在上下班途中发生交通事故，她无主要责任。同时，小李在工作时因第三方侵权受伤。各方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、小许在执行工作任务中致小胡受伤，依据《民法典》，用人单位承担侵权责任，此为无过错责任原则。若小许存在故意或重大过失，用人单位担责后可向小许追偿。
2、小李因第三方侵权受伤，可依据工伤保险规定申请工伤认定享受待遇，也能向第三方主张侵权损害赔偿，但医疗费用等实际支出项目不能重复获赔。
3、小朱在上下班途中负主要责任，不能认定为工伤，赔偿责任按事故责任划分由相关责任人承担；小静无主要责任，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位担责。