公司能从员工处获赔的金额上限是多少

员工给公司造成损失，公司能不能要求赔偿，能赔多少，得看具体情况。
要是员工故意或者有重大过失，导致公司有损失，公司是可以要求赔偿的。赔偿金额得综合员工过错程度、损失大小，还有员工的工作岗位、职责、工资收入这些情况来定。通常得考虑员工的承受能力，不能影响人家基本生活。要是员工只是一般过失，可能不用赔全部；要是故意造成损失，公司能要求赔全部或者大部分。
确定赔偿金额时，会扣除员工必要的生活费用，一般参考当地最低工资标准，保证扣完赔偿款后，员工剩余工资不低于这个标准。
公司要求员工赔偿，得有明确的规章制度做依据，而且这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。公司也得有证据证明员工有过错，以及损失的具体数额。
要是双方在赔偿问题上有争议，可以先协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作不当导致公司设备损坏，维修费用高达数万元。公司认为小朱存在重大过失，要求其赔偿全部损失。小朱则认为自己只是一般过失，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果后，公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、公司能否从小朱处获赔及获赔金额需依据具体情形判断。若小朱因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿；若只是一般过失，小朱可能无需承担全部赔偿责任。
2、赔偿金额应根据小朱过错程度、损失大小等因素确定，同时会综合考量小朱的工作岗位、职责、工资收入等情况，且要考虑其承受能力，以不影响基本生活为原则，通常会扣除必要生活费用，保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
3、公司要求小朱赔偿需有明确的规章制度作为依据，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示，同时公司需有证据证明小朱存在过错及损失的具体数额。双方可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。