干了两年怎么赔偿

工作两年遇到赔偿问题，得先搞清楚是劳动关系还是其他关系。
如果是劳动关系，用人单位要支付经济补偿的话，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作两年，通常能拿到两个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍赔，也就是四个月工资。这里说的月工资，是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是其他法律关系，像提供劳务致害这种情况，赔偿金额得根据双方约定和相关法律规定，结合具体过错和损失情况来定。
所以，想知道具体能赔多少，得补充更多信息，比如到底是哪种工作关系、赔偿的原因是什么，这样才能得到更精准的法律建议。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年后，单位与其解除了劳动关系。小朱认为单位的解除行为违法，要求单位给予赔偿，但单位只愿按一个月工资进行补偿，双方因此产生争议。小朱不清楚自己应获得怎样的赔偿，遂咨询法律专业人士。

案情分析:

1、若双方为劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年，正常情况下可获两个月工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若双方是其他法律关系，如提供劳务致害等，需依据双方约定及相关法律规定，结合具体过错、损失情况等来确定赔偿金额。