因为公司绩效不好辞职有补偿吗

员工主动辞职，能不能拿到经济补偿？这得看具体情况。一般来说，要是因为公司绩效不好，员工主动提出辞职，是拿不到经济补偿的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形里，通常不包括这种情况。
但也有例外。如果公司有下面这些问题，员工辞职就能获得补偿：
公司没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，像办公环境差、安全措施不足；没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不付加班费；没依法给员工缴纳社保费；公司的规章制度违反法律法规，损害了员工权益；公司用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿签或变更劳动合同，导致合同无效。
要是公司存在这些情况，员工以此为由解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司绩效不佳，小朱主动提出辞职并要求经济补偿。公司认为一般员工因绩效不好主动辞职无补偿，拒绝支付。但小朱称公司未依法为其缴纳社会保险费，且存在拖欠工资的情况，认为自己符合获得补偿的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般员工因公司绩效不好主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。但本案中公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费以及未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱以此为由解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的情形。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。