58岁职工遭遇
十级工伤，能获得哪些
赔偿呢？
赔偿金额又该怎么算？下面来详细说说。
首先是
一次性伤残补助金，标准是7个月的本人
工资。这里的本人工资指的是
工伤职工受伤前12个月平均月
缴费工资。
一次性工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市自行规定。通常，一次性工伤医疗补助金由
工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因为快
退休了，部分地区会对这两项金额做调整，按一定比例支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期一般不超12个月。
医疗费、康复费等，只要治疗费用符合工伤保险相关标准，就从工伤保险基金支付。
要精确算出赔偿金额，得确定本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以及停工留薪期时长。建议职工及时
申请工伤认定和
劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，还能
申请劳动仲裁。
案情回顾:58岁的小朱是一名职工，在工作中遭遇十级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿产生争议，小朱认为应按正常标准获得各项赔偿，而用人单位则提出因小朱临近退休，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按一定比例支付。双方就赔偿项目及金额无法达成一致。
案情分析:1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，临近退休部分地区会对这两项金额进行相应调整。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
4、治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。准确计算赔偿金额需确定本人工资、当地相关标准及停工留薪期时长等，协商不成可申请劳动仲裁。
