一级伤残者可领取补助金的月数是多少

职工因工致残被鉴定为一级伤残后，能享受不少待遇。按照《工伤保险条例》，首先可拿到一次性伤残补助金，金额是27个月的本人工资。
之后，工伤保险基金会按月发伤残津贴，标准是本人工资的90%。要是伤残津贴实际到手的钱比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴，而是按国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金同样会补足差额。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。了解这些规定，能让工伤职工清楚自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为一级伤残。小朱受伤前12个月平均月缴费工资为8000元，当地统筹地区职工平均工资为5000元。公司认为应按统筹地区职工平均工资60%计算一次性伤残补助金和伤残津贴，小朱则认为应按自己实际月缴费工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。小朱月缴费工资8000元未高于统筹地区职工平均工资300%（5000×300%=15000元），也不低于统筹地区职工平均工资60%（5000×60%=3000元），所以应按其实际月缴费工资8000元计算。
2、小朱可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，即27×8000=216000元。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，即每月8000×90%=7200元。若达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。