在
工伤私了中，若约定有七万余款待保险赔付后支付，这最终金额得看具体情况。
要是保险赔付够这七万余款，那用人单位就得按约定给
劳动者支付七万。这里的保险赔付，既包括
工伤保险基金支付的治疗
工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等，要是单位还买了商业保险，商业保险赔的钱也能拿来付这余款。
可要是保险赔的钱不够七万，按私了协议，用人单位得把不够的部分补上，凑齐这七万给劳动者。毕竟工伤
赔偿的责任主要在用人单位，不能因为保险赔得少就少给劳动者钱。
而当保险赔付超过七万时，多出来的钱归谁，要看私了协议和
保险合同咋说。要是协议没写，一般多的钱归用人单位；但要是保险是劳动者自己买的，多的部分就归劳动者。
所以，最终支付金额和保险赔付情况、私了协议约定有关。要是双方在支付金额上有分歧，可先商量着解决。要是商量不拢，劳动者可以
申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
案情回顾:小朱在工作中受伤，与用人单位达成工伤私了协议，约定余款七万待保险赔付后支付。保险赔付后，双方就支付金额产生争议。用人单位认为保险赔付不足七万元，应按实际赔付金额支付；小朱则认为用人单位应补足七万元。
案情分析:1、若保险赔付金额足以覆盖七万元余款，用人单位应按约定支付七万元。保险赔付包括工伤保险基金支付的费用以及商业保险赔付。
2、若保险赔付金额不足七万元，根据私了协议，用人单位仍需承担补足责任，支付剩余未覆盖部分，以达到七万元余款的要求，因为工伤
赔偿责任主体是用人单位。
3、若保险赔付超出七万元，超出部分的归属需依据私了协议和保险合同确定。协议未明确约定时，若保险是用人单位购买，超出部分一般归用人单位；若保险是劳动者个人购买，超出部分通常归劳动者。
4、若双方在支付金额上有争议，可先协商解决，协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
