公司提前解聘员工怎么办

公司提前解聘员工，处理方式因情况而异。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解聘，像员工严重违反公司规章、被追究刑事责任等，公司不用支付经济补偿，但得拿出充分证据证明解聘依据的事实是真的。
如果公司没正当理由就提前解聘员工，那属于违法解除劳动合同。这时员工有两个维权办法：
一是让公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工维权时，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。整个过程中，员工要留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，一天公司突然通知提前解聘他。公司称小朱严重违反公司规章制度，但未提供充分证据。小朱认为自己并未违反规定，公司属于无正当理由解聘，双方就解聘事宜产生争议。小朱决定维权，希望公司继续履行劳动合同。

案情分析:

1、公司若依据合法情形解聘员工，需提供充分证据证明解聘依据的事实成立，本案中公司未提供证据，其解聘行为可能属于违法解除劳动合同。
2、小朱作为被违法解聘的员工，有两种维权途径，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小朱维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。