员工加班突发疾病，企业该怎么去赔偿

员工加班时突发疾病，企业赔不赔、怎么赔得看具体情况。
要是员工加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，按《工伤保险条例》算视同工伤。企业得在事故发生30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。认定工伤后，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。要是企业没给员工交工伤保险，这些费用就得企业自己掏。
如果员工突发疾病但没死亡，通常不算工伤。不过，要是企业有过错，像安排员工超时加班，累出病来，员工能要求企业担责赔偿。员工得证明疾病和加班有因果关系，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
另外，员工有医疗期，这期间企业要按规定给病假工资或疾病救济费。
企业碰到这种事，要赶紧送员工去医院，保留好相关证据，按法律规定处理赔偿，避免法律风险。

案情回顾:

小许是某企业员工，在一次加班过程中突发疾病。若小许在48小时内经抢救无效死亡，企业是否需承担赔偿责任及如何赔偿引发争议。若小许未死亡，企业是否因安排超时加班导致其发病而担责也存在争议。小许不知能否要求企业赔偿，企业也不确定自身赔偿义务。

案情分析:

1、若小许在48小时内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》视同工伤。企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相关费用；若企业未缴纳工伤保险，费用由企业承担。
2、若小许未死亡，一般不属于工伤。但企业若安排超时加班存在过错，小许可要求企业承担过错赔偿责任，不过需证明疾病与加班有因果关系，可通过仲裁或诉讼解决。同时，小许享有医疗期，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。企业应及时送医并保留证据，依法处理赔偿事宜。