公司给最低工资一年后辞退怎么赔

公司按最低工资付了一年工资后辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规定这类情况，公司不用给赔偿。可要是辞退不合法，就得给员工赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因为公司这一年给的是最低工资，如果这个工资比当地最低工资标准低，公司得把差额补上。要是公司违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，员工工作一年，公司要给相当于两个月工资的赔偿金。要是工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准算。
举个例子，当地月最低工资标准是X元，公司得先把一年里低于这个标准的工资补上，再给2X元赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司支付了一年最低工资后将其辞退。小朱认为公司辞退不合法，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，且小朱指出公司支付的工资低于当地最低工资标准。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司辞退行为不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。因公司支付的工资低于当地最低工资标准，需先补足差额。若违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于两个月工资的赔偿金，工资按当地最低工资标准计算。