劳务用工工伤怎样赔偿标准有什么

在劳务用工里，和劳动关系不同，没有工伤的说法，赔偿是按民事侵权责任来的，依据《中华人民共和国民法典》等规定执行。
赔偿项目不少。一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费。要是导致死亡，要赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有亲属办丧事的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
赔偿责任得看双方过错。要是提供劳务的一方受伤，双方按各自过错担责。接受劳务的一方担责后，要是第三人导致提供劳务方受损，可向第三人追偿。
具体赔偿金额要结合实际算。像医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入情况，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。
要是双方就赔偿谈不拢，就可以走民事诉讼。大家遇到这类事，一定要多留意这些赔偿规定，保护好自己权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作中，小朱因小胡提供的设备存在安全隐患而受伤。小朱要求小胡承担全部赔偿责任，但小胡认为小朱自身操作也存在失误，不应由其完全负责。双方就赔偿责任划分和赔偿金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、在劳务关系中不存在工伤概念，应按照民事侵权责任进行赔偿。本案中小朱因劳务受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。小胡提供有安全隐患的设备存在过错，小朱自身操作可能也有失误，所以双方都要担责。
2、赔偿项目应包括医疗费、误工费等。具体赔偿金额需结合实际情况计算，如医疗费以实际发生为准等。若双方无法协商一致，小朱可通过民事诉讼解决赔偿纠纷。