员工故意离职恶意仲裁怎样处理

员工故意离职还恶意仲裁，这让不少用人单位头疼。下面教大家应对的办法。
第一步是收集证据，这可是应对仲裁的关键。要找能证明员工恶意的证据，像工作表现差的记录、违反公司制度的材料，以及离职前的反常行为等。要是员工故意不干活、消极怠工，得有书面记录或监控视频。
第二步，好好研究员工的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，判断请求是否合理合法。对于不合理的，准备好法律依据和事实理由来反驳。
第三步，按仲裁机构通知准时参加庭审。在庭上清晰准确地说事实、出示证据，反驳员工的主张。同时要遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方。
最后，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律维护自身权益。
整个过程中，用人单位得保持冷静，依法依规处理，别冲动，保证处理方式合法。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许是某单位员工，离职后向仲裁机构提起仲裁。单位认为小许是故意离职恶意仲裁，因为小许在职期间工作表现不佳，存在故意不完成工作任务、消极怠工的情况，且离职前有异常行为。单位决定积极应对此次仲裁。

案情分析:

1、单位应积极收集证据以应对仲裁，如小许工作表现不佳的记录、违反公司规章制度的材料、离职前异常行为的证据等，若有小许故意不完成工作任务、消极怠工等情况，要有书面记录或监控视频。
2、仔细研究小许的仲裁请求，依据相关法律规定判断其是否合理合法，对于不合理请求准备好法律依据和事实理由反驳。
3、按时参加仲裁庭审，在庭审中清晰准确陈述事实、出示证据、反驳小许主张，同时遵守庭审纪律，尊重仲裁员和小许。
4、若对仲裁结果不服，单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程单位要依法依规处理，避免情绪化。