员工领两份工资出了工伤怎么计算赔付金额

员工拿两份工资时受了工伤，赔付金额计算得看具体情况。
要是员工在两个单位上班，且这两个单位都给员工交了工伤保险，员工工伤后，就由受伤时所在的工作单位承担工伤保险责任。赔付金额按照《工伤保险条例》来算，根据工伤认定等级确定。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
如果只有一个单位交了工伤保险，没交保险的单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是两份工作收入差别大，司法实践里会结合劳动合同、工资流水等证据，综合认定员工实际工资，以此确定赔付基数。
要是员工隐瞒在其他单位工作情况，让工伤保险缴纳出问题了，用人单位可能会以员工有过错来抗辩，但这一般不影响员工享受工伤待遇，赔偿责任还是用人单位担。
总之，具体赔付金额得结合工伤认定等级、实际工资等情况确定。建议员工受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定准确的赔付金额。

案情回顾:

小朱同时在两家公司工作，从两家公司领取工资。工作期间小朱遭遇工伤，此时一家公司为其缴纳了工伤保险，另一家未缴纳。关于工伤赔付金额计算双方产生争议，未缴纳工伤保险的公司认为应按缴纳保险公司的缴费工资计算，小朱则认为应按自己实际工资计算。

案情分析:

1、根据规定，若各单位分别为员工缴纳工伤保险，由受伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，赔付金额按《工伤保险条例》依工伤认定等级确定。本案中一家公司未缴纳，该单位应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、对于本人工资确定，若两份工作收入差距大，司法实践会结合劳动合同、工资流水等证据综合认定实际工资水平来确定赔付基数。所以小朱主张按实际工资计算有合理依据。即便小朱隐瞒在其他单位工作情况，用人单位虽可能抗辩，但不影响小朱享受工伤待遇，赔偿责任仍由用人单位承担。