工作未满半年未签合同怎么办

工作还不满半年，单位却没和你签合同，这种情况该怎么办？别慌，劳动者是有办法依法维权的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
遇到这种事，你可以先跟单位商量，让他们补签合同，并且支付从第二个月开始的双倍工资差价。商量的时候，记得保留好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件这些都可以。
要是商量没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时候得拿出足够的证据来支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
所以，要是碰到单位不签合同的情况，劳动者得赶紧用合法手段维护自己权益，把该拿的赔偿和保障都争取到手。

案情回顾:

小朱入职某公司后，工作了五个多月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出补签合同并支付双倍工资差额的要求，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作超一个月未满半年，公司未签合同，需支付相应双倍工资。
2、小朱可先与公司沟通协商，协商时保留工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等证据，证明存在劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供充分证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。