工伤假期延后从哪天算起

工伤假期也就是停工留薪期。它从啥时候开始算呢？一般是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的时候就开始了。不过，有时候会延后计算，情况还挺多。
要是因为工伤治疗需要，医疗机构开了证明，说要延长停工留薪期，那延后的时间就从原来停工留薪期结束的第二天开始算。打个比方，原来的停工留薪期是3个月，到期后医院建议再延长1个月，那这延长的1个月就从3个月期满的第二天开始。
要是工伤职工在停工留薪期内，伤还没好，还得接着治，申请延长停工留薪期，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，新的停工留薪期也是从原来停工留薪期结束的第二天开始算。
这里要提醒大家，停工留薪期一般不能超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按照规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为3个月。3个月期满后，小朱伤情未痊愈，医疗机构出具证明建议延长1个月。但公司认为小朱应尽快返岗，不同意延长停工留薪期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，因工伤治疗需要，医疗机构出具相关证明需延长停工留薪期的，从停工留薪期满次日起算延后的期限。本案中，小朱有医疗机构的延长证明，其要求延长1个月停工留薪期是合法的。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱此次延长未超出规定范围，公司应按照规定给予小朱延长的停工留薪期。