当劳务派遣工工伤，责任该由哪个负责

1、劳务派遣工要是出了工伤，到底谁来担责得看具体情况。
按照咱们国家的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就算是用人单位，得履行对员工的各种义务，像给被派遣的员工交工伤保险费，这就是它的义务之一。
所以，一般来说，劳务派遣工出了工伤，工伤保险这块的责任主要由劳务派遣单位来背。
2、要是劳务派遣单位按规定给派遣工交了工伤保险费，那派遣工出工伤后，工伤保险基金会出一部分钱。
比如说治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。
不过呢，劳务派遣单位也得承担一些费用，像员工停工留薪期间的工资福利。
3、用工单位和派遣工虽然没有劳动关系，但是对派遣工也有一定的义务。
要是因为用工单位的错，比如说提供的劳动安全设施不达标，导致派遣工受了工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
这时候，派遣工可以找劳务派遣单位赔偿，也能找用工单位赔偿，这俩单位都得负责。
总体而言，正常情况下，劳务派遣单位担起工伤保险的责任，要是用工单位有错，那就得和劳务派遣单位一起赔偿。
未来，随着法律制度不断完善，对于劳务派遣工伤责任的划分可能会更加细致明确，以更好地保障劳动者权益和规范市场秩序。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，被派至小许所在的公司工作。工作期间小朱遭遇工伤。劳务派遣单位称已为小朱缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付大部分费用，自己仅承担停工留薪期工资福利待遇。但小朱认为，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定才导致自己受伤，用工单位也应担责。用工单位则觉得自己与小朱无劳动关系，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中劳务派遣单位若已依法缴费，工伤保险基金支付相关费用，其承担停工留薪期工资福利待遇等费用。
2、用工单位虽与派遣工无劳动关系，但负有一定义务。若其存在过错导致派遣工工伤，如本案中提供的劳动安全设施不符合规定，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，小朱可要求二者任何一方承担赔偿责任。