雇员存在重大过失时应怎样赔偿

法律分析：
(1）雇主对雇员执行职务致他人损害通常承担无过错替代责任，这体现了对受害者权益的保障。
(2）当雇员存在重大过失时，雇主赔偿后可向雇员部分追偿。
追偿比例要综合双方过错程度、雇佣合同约定等因素。
(3）司法实践里，法院会考量雇员重大过失行为和损害结果的关联程度。
若雇员严重违规操作引发重大事故，雇主追偿比例可能较高。
最终比例由法院依据具体案件事实、证据和法律原则裁量，以平衡双方利益。
提醒：
雇主和雇员在遇到此类情况时，要注意保留相关证据。
因不同案件情况差异大，建议咨询专业法律意见。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其工作。在一次执行任务时，小胡严重违反操作规程，导致发生重大事故，给第三人造成了损害。小许按照法律规定对第三人承担了赔偿责任。事后，小许认为小胡存在重大过失，要求向其进行追偿，但小胡认为追偿比例过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，雇主对雇员在执行职务过程中造成他人损害一般承担无过错替代责任，所以小许对第三人承担赔偿责任符合规定。
2、若雇员有重大过失，雇主承担赔偿责任后可向雇员进行部分追偿。小胡因严重违反操作规程导致重大事故，存在重大过失，小许有权向其追偿。
3、具体追偿比例需综合双方过错程度、雇佣合同约定等多方面因素判定。最终追偿比例应由法院依据相关法律原则，结合本案具体事实和证据裁量确定，以平衡双方利益。