派遣工摔跤后，该以什么方式进行赔偿

1、派遣工摔跤后的赔偿得看具体情况来定。
要是摔跤是在工作时间、工作地点，或者是因为工作的事儿发生的，通常能认定为工伤。
赔偿流程是这样的：
劳务派遣单位要在规定时间里向社保行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没去申请，派遣工或者他的近亲属、工会组织可以自己去申请。
工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任方面，如果单位给交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些费用，就由工伤保险基金来出，单位要支付停工留薪期的工资福利啥的；
要是单位没交工伤保险，那就得单位来掏全部的工伤赔偿费用。
2、要是摔跤不属于工伤的情况，而是被第三人侵权造成的，派遣工可以按照《民法典》的规定，向侵权的人索要人身损害赔偿。
赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理的费用。
3、要是摔跤是因为工作场所存在安全隐患，这属于用人单位有过错，派遣工也能要求用人单位承担相应的赔偿责任，依据同样是《民法典》里关于侵权责任的规定。

案情回顾:

小许是一名派遣工，在工作场所内不慎摔跤受伤。对于赔偿问题产生争议，劳务派遣单位认为摔跤不一定是工伤，不打算申请工伤认定；小许则坚持自己是在工作时间和工作地点受伤，应认定为工伤并获得赔偿。同时小许怀疑是工作场所存在安全隐患导致自己摔跤，也要求用人单位承担责任。

案情分析:

1、若小许摔跤符合在工作期间、工作场所内或因工作原因导致，应认定为工伤。由劳务派遣单位按规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，单位支付全部费用。
2、若摔跤非工伤情形，而是第三人侵权导致，小许可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿。
3、若摔跤是因工作场所存在安全隐患等用人单位过错导致，小许可依据《民法典》要求用人单位承担相应赔偿责任。