1、
四级工伤伤残能拿到多少
赔偿，得看具体情况，下面说说主要的赔偿项目和计算办法。
一次性伤残补助金，是按照21个月的本人
工资来算。
这里说的本人工资，就是
工伤职工在受伤或者得了
职业病之前12个月平均每个月交
社保的工资。
要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按统筹地区职工平均工资的3倍算；
要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按统筹地区职工平均工资的60%算。
2、
伤残津贴是每个月发的，标准是本人工资的75%。
要是每个月拿到手的伤残津贴比当地
最低工资还少，
工伤保险基金会把差的部分补上。
3、等工伤职工到了
退休年龄，办了
退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定领基本
养老保险金。
要是基本养老保险金比伤残津贴少，工伤保险基金也会把差的部分补上。
4、除了上面这些，可能还有
医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活
护理费这些赔偿。
医疗费是按照工伤保险规定的诊疗项目、药品和住院服务标准，从工伤保险基金里出。
因为不知道本人工资、统筹地区职工平均工资还有
医疗费用这些具体数字，没办法算出准确的
赔偿金额。
大家可以根据上面说的标准，结合自己的实际情况算一算。
案情回顾:小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为四级工伤。公司和小朱就四级工伤的获赔金额产生争议。小朱认为应获得高额赔偿，而公司觉得要按规定结合具体情况计算。双方对于一次性伤残补助金、伤残津贴的计算标准以及是否包含医疗费等赔偿项目存在分歧。
案情分析:1、一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月
缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、按月支付的伤残津贴标准为本人工资的75%，若实际金额低于当地
最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并
办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本
养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3、还可能涉及医疗费、康复费等赔偿项目，医疗费按相关标准从工伤保险基金支付。最终获赔金额需结合本人工资、统筹地区职工平均工资、医疗花费等具体情况计算。
