正常情形下二级工伤每日赔偿多少

1、二级工伤赔偿并非按每天算，而是采用一次性伤残补助金、伤残津贴等方式来赔。
一次性伤残补助金这一块，如果是二级伤残，会赔付25个月的本人工资。
这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月缴纳社保的工资。
2、伤残津贴是按月支付的，二级伤残的支付标准是本人工资的85%。
要是发的伤残津贴实际金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把少的部分补上。
等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。
要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，还是由工伤保险基金把差额补上。
3、要是工伤职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会认定，还能按月拿到生活护理费。
生活护理费会按照生活完全无法自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来支付，支付标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体能拿到多少赔偿，得看实际情况，按照当地的政策法规来确定。
所以建议大家受伤后赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能拿到准确的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为二级工伤。公司认为应按每日计算赔偿，而小朱则主张按照法律规定以一次性伤残补助金、伤残津贴等形式赔偿。小朱要求公司支付25个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按月支付本人工资85%的伤残津贴。双方就赔偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，二级工伤赔偿不按每日计算，而是以一次性伤残补助金、伤残津贴等形式赔偿。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、伤残津贴方面，二级伤残应按月支付，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。此外，若小朱存在生活自理障碍，经确认还可获生活护理费。具体赔偿需结合实际情况和当地政策法规确定。