10级工伤一共能获得多少赔偿额

法律分析：
(1）10级工伤赔偿数额受多种因素影响，一次性伤残补助金是固定的，为7个月本人工资，这为赔偿提供了基础数额。
(2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府制定，存在地区差异。
(3）除上述主要赔偿项目外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资按正常出勤发放。
(4）要准确计算赔偿数额，需明确工资数额、所在地区等具体信息，不同情况会使最终赔偿金额有较大不同。
提醒：
不同地区赔偿标准差异大，且工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士确定准确赔偿额和维权方案。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小许与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按照最低标准赔偿，而小许认为应根据自己的实际工资及相关规定来计算赔偿。小许月工资5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为2个月和3个月工资。

案情分析:

1、根据相关法律，10级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，小许月工资5000元，这部分为7×5000=35000元。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。小许所在地区这两项标准分别为2个月和3个月工资，即（2+3）×5000=25000元。
3、此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放。所以小许的赔偿额约为60000元左右，再加上其他费用。